Plusieurs employeurs canadiens appuient la déclaration « Veteran Ready »

Les vétérans militaires peuvent contribuer à pallier la pénurie de main-d'œuvre actuelle au Canada, mais leur valeur est souvent mal comprise, selon les experts.

À l'heure actuelle, plus de quatre vétérans canadiens sur dix sont des aînés âgés de 65 ans et plus, mais près d'un tiers se situe dans le groupe d'âge actif principal, soit de 25 à 54 ans, selon la Fondation True Patriot Love.

À cette fin, 11 organisations ont récemment souscrit à la déclaration « Veteran Ready Canada » afin de créer une communauté d'employeurs déterminés à soutenir et à accroître les possibilités d'emploi pour les vétérans militaires du Canada. Parmi eux figurent la Banque Scotia, la compagnie Boeing, ATCO et BMO.

L'adhésion a eu lieu lors du symposium sur l'emploi des vétérans organisé par True Patriot Love dans le cadre des Jeux Invictus de Whistler Vancouver 2025.

Des personnes qualifiées ayant reçu une formation approfondie

« Les gens ont tendance à considérer les vétérans comme une initiative caritative, et c'est une façon totalement erronée de voir les choses », déclare Nick Booth, PDG de True Patriot Love.

Les vétérans, explique-t-il, sont des personnes hautement qualifiées qui ont reçu une formation approfondie au sein des forces armées, les préparant à un large éventail de professions.

« Et ils apportent ces compétences sur le marché du travail à un moment où tous les employeurs sont désespérément à la recherche de main-d'œuvre qualifiée. »

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La Banque Scotia, Boeing et d'autres employeurs s'engagent à soutenir et à élargir les options pour les personnes qualifiées issues des forces armées.