Emploi des vétérans
À propos de
L’approche holistique et systémique de True Patriot Love en matière d’emploi pour les vétérans mise sur la collaboration intersectorielle pour éduquer et sensibiliser le public aux compétences et au talent de leadership des vétérans canadiens.
Contexte
La transition de la vie militaire à la vie civile est un processus complexe qui exige une réflexion approfondie sur plusieurs facteurs clés, notamment les besoins de la famille, la redéfinition de ses objectifs et, si souhaité, la recherche d’un cheminement de carrière adapté au marché du travail civil.
L’emploi est essentiel à la santé, au bien-être et à la transition de la vie militaire à la vie civile. Au cours des dix dernières années, une moyenne de 8 200 membres des Forces armées canadiennes (FAC) ont été libérés chaque année; environ la moitié de ces vétérans cherchent de nouvelles possibilités de carrière et ont encore de nombreuses années d’emploi devant eux.
Selon les résultats du Recensement de 2021, près du tiers (32,0 %) des vétérans faisaient partie du groupe d’âge actif principal, soit de 25 à 54 ans. Les vétérans sont des chercheurs d’emploi au talent unique qui ont le potentiel d’apporter une contribution majeure à l’économie canadienne. Non seulement les membres des FAC reçoivent une formation approfondie et possèdent une expérience et des compétences en leadership, en opérations, en réflexion stratégique et en travail d’équipe, mais beaucoup ont également obtenu des diplômes universitaires et des certifications professionnelles pendant leur service militaire. Pourtant, les résultats de certains sous-groupes de vétérans sont si variés qu’une approche ciblée est nécessaire pour favoriser l’amélioration et la compréhension des résultats en matière d’emploi là où les besoins sont les plus criants.
Recensement de 2021 : Aperçu de l’emploi chez les vétérans
True Patriot Love examinera les propositions axées sur le soutien aux thèmes suivants :
- 461 240 Canadiens ont été recensés comme étant des vétérans.
- Près du tiers des vétérans faisaient partie du groupe d'âge actif principal de 25 à 54 ans (32 %).
- Le taux de chômage chez les vétérans était légèrement inférieur à celui de la population générale, s'établissant à 8,6 % comparativement à 10 % pour le public canadien lors du recensement de 2021.
- Environ 13 % des vétérans tiraient un revenu d'un travail autonome, comparativement à 15,4 % dans la population générale.
- Plus de 65 000 vétérans âgés de 25 à 65 ans n'étaient pas activement engagés sur le marché du travail, ce qui signifie qu'ils étaient incapables de travailler, indisponibles pour le travail ou qu'ils n'avaient pas cherché activement un emploi au cours des quatre semaines précédant le recensement.
- Bien que le taux de participation des vétérans au marché du travail soit inférieur à celui du public canadien, le recensement a révélé que les vétérans âgés de 25 à 64 ans représentent un bassin de main-d'œuvre potentiel de 259 605 personnes.
- Les femmes vétéranes étaient moins susceptibles de participer au marché du travail que les autres vétérans et que le public canadien en général.
- Les vétérans autochtones affichaient des taux de chômage plus élevés que les autres personnes autochtones.
- Au moment du recensement de 2021, Statistique Canada signalait qu'il y avait 731 905 postes vacants au Canada.
Bâtir l'avenir : Initiative de transition, d'emploi et de rétention des vétérans
L'accent mis par Sans Limites sur l'initiative Bâtir un Canada prêt pour les vétérans s'appuie sur l'expérience acquise par le biais du Conseil consultatif sur la transition des vétérans et d'un projet pilote, Bâtir un Ontario accueillant pour les vétérans. Avec nos collaborateurs, ce projet pilote s'est concentré sur les points suivants :
- Comprendre le paysage des fournisseurs de services et former des collaborations multisectorielles pour élaborer une stratégie visant à créer ou à améliorer des modèles de transition et d'emploi réussis pour les vétérans en Ontario.
- Tirer parti de cette connectivité accrue et développer une communauté accueillante pour les vétérans afin de réseauter et de partager des expériences, des outils et des ressources; identifier des opportunités à l'échelle provinciale qui pourraient être étendues à l'échelle nationale.
En collaboration avec des employeurs civils, nous avons entrepris d'élaborer une stratégie durable et évolutive pour soutenir la transition, l'embauche et la rétention des vétérans, et pour favoriser une meilleure compréhension de la culture militaire au sein des entreprises, en mettant l'accent sur les grands employeurs. Ce travail visait à réduire les obstacles à l'emploi pour les vétérans en sensibilisant les employeurs et en renforçant leurs capacités grâce à des outils et des connaissances permettant d'attirer et de retenir les vétérans sur le marché du travail ontarien. Avec nos partenaires, cet effort comprenait des travaux visant à mieux comprendre et à cartographier le paysage des fournisseurs offrant des services de transition de la vie militaire à la vie civile, ainsi qu'à identifier des pratiques prometteuses.
Employment Ecosystem Connect
La série « Employment Ecosystem Connect » de Sans Limites réunit des employeurs, des représentants du gouvernement, des intervenants du milieu militaire, des organismes au service des vétérans et des partenaires communautaires afin de renforcer les résultats en matière d'emploi pour les vétérans à l'échelle du Canada, par l'entremise de l'initiative Bâtir un Canada prêt pour les vétérans (BCPV).
Les événements sont conçus pour :
- Créer une communauté de chefs de file de l'industrie déterminés à améliorer le recrutement, la rétention et l'avancement professionnel des vétérans.
- Cartographier l'écosystème de l'emploi des vétérans et cerner les lacunes, les possibilités et les domaines de collaboration.
- Sensibiliser les employeurs à la valeur que les vétérans, les réservistes et les familles de militaires apportent au marché du travail, ainsi qu'aux défis auxquels ils peuvent être confrontés durant leur transition.
- Soutenir l’élaboration et le partage d’outils, de ressources et de pratiques exemplaires qui améliorent le recrutement, l’intégration et la rétention des vétérans.
Depuis le lancement de BCPV, des événements « Connexion écosystème emploi » ont eu lieu à Vancouver, Halifax et Calgary, et des activités de sensibilisation et de rayonnement se sont étendues à l’Ontario et au Québec, contribuant à accroître l’impact de l’initiative à l’échelle nationale au-delà du projet pilote initial en Ontario.
Soutenir les petites et moyennes entreprises : Défi « Veteran Friendly Ontario »
Il s’agissait d’un programme de formation pratique et actif visant à enrichir le recrutement, l’intégration et l’embauche de vétérans par les petites et moyennes entreprises (PME) en Ontario. Cet effort a été dirigé par le partenaire de projet Challenge Factory, avec le soutien de la Chambre de commerce de l’Ontario. Le défi « Veteran Friendly Ontario » visait à renforcer les compétences en emploi civil des vétérans tout en offrant un aperçu des petites et moyennes entreprises, ce qui a permis de mettre en valeur les talents des vétérans et d’exposer les deux groupes à des possibilités d’emploi potentielles.
Initiative de recherche sur les diverses populations de vétérans
Dans le cadre de l’initiative Bâtir un Canada prêt pour les vétérans, financée par le Fonds pour le bien-être des vétérans et de leur famille d’Anciens Combattants Canada, True Patriot Love travaille à améliorer les résultats en matière d’emploi pour les vétérans, les réservistes et leurs familles en renforçant la préparation des employeurs et en favorisant un écosystème d’emploi plus inclusif et réactif.
Bien qu’il existe d’importantes recherches sur la population des vétérans au Canada, il est possible de mieux comprendre les expériences, les obstacles et les besoins de soutien uniques en matière d’emploi des diverses populations de vétérans, notamment les femmes, les peuples autochtones, les personnes 2ELGBTQ+, les communautés racialisées et les vétérans vivant avec un handicap.
Cette initiative de recherche aidera à orienter les futurs programmes, les stratégies d’engagement des employeurs et les recommandations politiques en cernant les obstacles à l’emploi et en soulignant les possibilités de renforcer les systèmes de soutien et l’inclusion en milieu de travail. Ces travaux tiendront également compte de facteurs supplémentaires pouvant influer sur les résultats en matière d’emploi, notamment les problèmes de santé mentale, les dépendances, les responsabilités liées aux soins et d’autres circonstances pouvant affecter la transition vers l’emploi civil ou l’entrepreneuriat.
Les conclusions appuieront l’évolution continue de l’initiative Bâtir un Canada prêt pour les vétérans et aideront à garantir que les futures initiatives soient fondées sur des données probantes et adaptées aux besoins de la communauté des vétérans.
Ressources
Ressources d’Anciens Combattants Canada
- Rejoignez le groupe LinkedIn « Embauchez un vétéran » – Tissez des liens avec des professionnels et des organisations déterminés à embaucher des vétérans : Groupe LinkedIn. Si vous souhaitez communiquer avec l’Unité de l’emploi des vétérans d’Anciens Combattants Canada ou participer à l’un de leurs événements sur l’emploi, veuillez contacter : hire-embauchez-veteran@veterans.gc.ca ou Andrew.garsch@veterans.gc.ca
- Employeurs cherchant à embaucher des vétérans – Découvrez les entreprises qui recrutent activement des talents parmi les vétérans : Portail d’embauche des employeurs
- Stratégie nationale sur l’emploi des vétérans – Découvrez comment le Canada travaille à améliorer les résultats en matière d’emploi pour les vétérans : En savoir plus
Ressources des Forces armées canadiennes (FAC)
- Répertoire national des ressources (RNR) du Groupe de transition des FAC – Répertoire en ligne regroupant des organisations accueillantes pour les familles de vétérans militaires (FVM), classées par domaine de bien-être et par niveau de préparation à l’accueil des FVM. Il met en relation la communauté des FVM avec des soutiens ciblés et fiables, favorisant la collaboration nationale et le partage des connaissances pour appuyer la transition de la vie militaire à la vie civile : Explorer ici
- Réseau d’emploi pour les conjoints des militaires (RECM) – Utilisez la plateforme de recrutement nationale du RECM pour embaucher des conjoints de militaires et de vétérans au sein de votre effectif : En savoir plus ici.
- Soutien aux réserves et aux employeurs — Appuie les membres de la Force de réserve par l’entremise de programmes clés, notamment :
- Cœurs rayonnants – En partenariat avec le Conseil de liaison des Forces canadiennes (CLFC), le Programme « With Glowing Hearts » reconnaît les organisations qui soutiennent les FAC grâce à des politiques de congé militaire et qui offrent aux employés de la Force de réserve la flexibilité nécessaire pour continuer à servir leur communauté et le Canada
- Programme de compensation des employeurs de réservistes (PCER) — PCER offre un soutien financier aux employeurs civils — et aux réservistes autonomes — pour aider à compenser les coûts opérationnels lorsqu'un employé réserviste est absent du travail en raison d'engagements militaires
Autres ressources
- Challenge Factory : Dans le cadre du projet pilote « Building a Veteran Friendly Pilot » en Ontario, Challenge Factory a élaboré des ressources pour aider les organisations à mettre en place des pratiques d'embauche inclusives pour les vétérans militaires. Cliquez ici pour consulter des outils et des conseils visant à soutenir l'emploi des vétérans et leur intégration sur le marché du travail.
- Military 2 Civilian Employment: A Career Practitioner’s Guide : Une ressource essentielle pour comprendre les défis et les opportunités uniques liés au soutien des vétérans dans leur transition réussie vers l'emploi civil. Des PDF téléchargeables gratuitement sont disponibles en français et en anglais ici. La version anglaise est disponible à l'achat sur Amazon
- Réseau d'entreprises de vétérans militaires : Groupe Treble Victor — Comptant plus de 450 membres à travers le Canada, Treble Victor est un organisme sans but lucratif voué à aider les anciens militaires à tisser des liens, à réseauter et à atteindre leur plein potentiel dans leur carrière après le service, grâce au réseautage, au mentorat et au perfectionnement professionnel, afin de tirer parti de leur expérience et de leurs compétences militaires sur le marché du travail civil.
- Le programme pour le personnel de sécurité publique de Forces@WORK (F@W) de Prospect Human Services est conçu pour relever les défis uniques liés au départ d'une carrière axée sur le service public. Qu'il s'agisse de surmonter des obstacles physiques, psychologiques ou émotionnels, Prospect Human Services fournit les outils, le soutien et la formation nécessaires pour bâtir une deuxième carrière fructueuse. Contactez-nous au 1.877.483.2562 ou par courriel à : info@prospectnow.ca
.png)
Inscrivez-vous pour recevoir des histoires et des nouvelles de La patrie gravée sur le cœur.
